Las empresas han modificado con el tiempo su concepto de bienestar laboral, siendo de gran relevancia el crecimiento mutuo con su equipo de trabajo y enfocando sus objetivos en conjunto. Se toman, de esta manera, acciones que fortalecen las competencias tanto blandas como técnicas de cada colaborador, al mismo tiempo que aportan en la actualización de sus habilidades, a tono con las cambiantes exigencias de la actualidad.
En este contexto, hay diferentes tendencias laborales para este año, que optan por prácticas que ayuden a disminuir el estrés, controlar los horarios y tener equilibrio entre lo personal y laboral. Asimismo, el aprendizaje será clave. De hecho, el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial mencionó que “El 50% de todos los empleados necesitarán volver a formarse para 2025, a medida que aumente la adopción de la tecnología”.
Por este entorno cambiante, las empresas necesitan evaluar y capacitar continuamente a sus equipos. Sin embargo, no es el único enfoque presente: si bien las destrezas técnicas son esenciales, las competencias blandas ocupan un lugar relevante y deben ser analizadas por la compañía para desarrollarlas a cabalidad. Entendiendo su importancia, te describiremos algunas de las principales a continuación:
- Orientación a los resultados: es fundamental para dar cumplimiento a las tareas en el tiempo estipulado. Para ello se requiere de compromiso y esfuerzo por alcanzar una meta.
- Trabajo a distancia: por motivos de pandemia se reestructuró la forma de trabajar, explorando el home office, que requiere de responsabilidad para cumplir los horarios y emplear de forma adecuada las tecnologías.
- Adaptación al cambio: estamos en una constante evolución, por eso tener una respuesta y actitud positiva a cada circunstancia favorecerá nuestro manejo de la frustración, al tiempo que eliminará el miedo, creando nuevos retos.
- Liderazgo: un aspecto crucial para toda empresa, contribuye a la motivación del equipo y a alcanzar los objetivos estipulados. Es importante lograrlo con creatividad y abiertos al cambio.
- Toma de decisiones: tanto en la empresa como en la cotidianeidad, debes tomar elecciones, pero en estas radica un ítem crucial, que es la capacidad de resolver problemas y avanzar.
En esta coyuntura que presenta nuevos desafíos para las empresas, el área de Recursos Humanos es un pilar esencial para direccionar los temas laborales, vigilando el bienestar común. Asimismo, si estás trabajando puedes observar en qué competencias te destacas más y cuál te gustaría fortalecer para enfrentar tu futuro.
En GuruSoft nos gusta acompañarte con información de interés, es por eso que te traemos las últimas novedades, porque sabemos que juntos marcamos la diferencia. ¡Recuerda visitarnos en nuestras redes sociales!
Por Natalia Gutiérrez V.
